Joomla TemplatesBest Web HostingBest Joomla Hosting
Главная Карьера и успех Каверзные вопросы на собеседовании - достойный ответ!

Каверзные вопросы на собеседовании - достойный ответ!

Каверзные вопросы на собеседовании

 

Люди, бывавшие на собеседованиях в серьезных компаниях, знают, что рекрутеры часто задают вопросы, на которые достаточно сложно ответить.

Кроме того, рассказав всю правду, можно не угодить придирчивому кадровику, поэтому подобные тесты часто напоминают минное поле – шаг влево, и работа «уплывет» к более удачливому соискателю.

Как же правильно отвечать на каверзные вопросы на собеседовании? С достоинством и строго по делу, советует сайт busy-girl.ru.

«Расскажите о себе»

Самое первое, о чем просит рекрутер очередного соискателя, – это рассказать о себе. Естественно, ему не хочется слушать о счастливом детстве, первом свидании и огромной любви к котам. Ему нужно знать об образовании и имеющемся опыте работы, а некоторые наводящие вопросы призваны оценить, насколько кандидат удовлетворяет требованиям компании.

Строить из себя карьериста без личной жизни также не стоит – капелька человечности расположит к потенциальному сотруднику больше, чем желание предстать трудоголиком, помешанным на работе.

«Расскажите о своих недостатках»

Рассказ о недостатках – следующий по списку, поэтому к нему можно подготовиться заранее, придумав несколько достойных вариантов. Поможет небольшая доля юмора: «Я даже дома думаю о работе» (главное, чтобы рекрутер понял, что это шутка и перед ним не сидит маньяк-профессионал).

Можно также сказать, что недостатки есть, но они никак не повлияют на служебные обязанности. И конечно, не стоит сообщать о чем-то вроде любви к опозданиям – это очков не добавит.

«…А теперь о достижениях»

Вопрос о достижениях часто ставит соискателя в тупик, ведь не каждый человек может похвастаться опубликованными научными трудами или созданными программами. Лучше сообщить что-то вроде: безупречные навыки коммуникации, освоение новых возможностей, опыт ведения переговоров, составление презентаций. Это не так солидно, зато честно.

Вопрос о «бывшей»

Потенциального работодателя всегда интересует, почему соискатель покинул предыдущее место работы. Строго запрещается упоминать начальника-самодура, скуку на прежней должности, низкий оклад и отсутствие перспектив, хотя по сути это и есть самые популярные причины увольнения.

Лучше заверить рекрутера, что на прежней работе были достигнуты все вершины, изменились личные обстоятельства или очень хотелось попробовать свои силы именно в этой компании. Все достаточно нейтрально и не вызовет подозрений.

«Сколько хотели бы получать?»

Лучше озвучить цифру на 10% больше, чем зарплата на предыдущем месте, если должность была аналогичной. Если же опыт трудоустройства первый, то стоит назвать среднюю ставку по региону для специалистов такого же уровня.

Перспективы на ближайшие годы

Почему-то рекрутеры хотят знать, кем себя видит соискатель через несколько лет. Барышням строго запрещается говорить, что они станут примерными женами и матерями – вряд ли такой ответ убедит в серьезности намерений и профессионализме женщины.

Противоположный вариант – представлять себя руководителем крупной фирмы – также не приветствуется: кадровики предпочитают видеть перед собой людей, реально оценивающих свои возможности и перспективы. Идеальный ответ: «Продвинуться по карьерной лестнице, занимаясь любимым делом».

«А что насчет сверхурочной работы?»

Когда человек, проводящий интервью, интересуется, как соискатель переносит большую загруженность на работе, не стоит уверять, что работа за троих без возможности увидеть семью и друзей – это мечта с детства. Руководитель может понять это как согласие оставаться сверхурочно, доделывая все и за всеми. Лучше сразу уточнить, о каких переработках идет речь и будут ли они дополнительно оплачиваться.

Первое впечатление о человеке складывается всего за 20 секунд, поэтому внешний вид и пунктуальность играют большую роль. Быть опрятным и не опаздывать – уже половина успеха!

Екатерина Чижова (Simora), специально для сайта Деловая девушка.


 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Читайте также:

Joomla! Україна