Joomla TemplatesBest Web HostingBest Joomla Hosting
Главная Карьера и успех Временный сотрудник. Перевод на временную работу

Временный сотрудник. Перевод на временную работу

Временный сотрудник

 

Когда от начальства поступает предложение подменить кого-то на продолжительное время в том случае, если сотрудник серьезно болен или находится в декрете, то в первую очередь работник начинает думать об очевидных минусах своего нового положения.

Стоит ли соглашаться на перевод на временную работу, какие трудности будет испытывать временный сотрудник, предлагает подумать сайт busy-girl.ru.

Первое: человек, пришедший «на побывку», будет отправлен обратно, как только сотрудник вновь появится на работе. Такое «подвешенное» состояние никому особенно не нравится – всем хочется стабильности.

Второе: подобный расклад несколько осложняет планирование собственной карьеры, так как на некоторое время работник перестает заниматься своими непосредственными обязанностями и теряет навыки.

Еще один огромный минус – это новый коллектив, в который придется вливаться. Вряд ли сослуживцы будут рады новенькому, который пришел вместо «незаменимого сотрудника». Завоевать симпатию и уважение в такой ситуации будет сложно из-за изначально предвзятого отношения. И все это ради того, чтобы через год-два уйти обратно.

Но если вариантов немного, а уходить с работы не хочется, то придется соглашаться на подобный вариант. К тому же, если очень захотеть, то и из этой ситуации можно в перспективе получить выгоду.

Со скамейки запасных – в основной состав

Люди, занимающиеся подбором кадров, уверены, что во временной должности нет ничего страшного, ведь она вполне может стать постоянной, если новичок хорошо проявит себя. Часто бывает, что после окончания срока «побывки» временного сотрудника забирают в другой отдел или оставляют в этом же, но повышая в должности. Рекрутерам проще взять в штат проверенного человека, а не объявлять об открытой вакансии и долго отбирать кандидатов.

Чтобы показать себя с самой лучшей стороны, следует максимально быстро включиться в работу, и отдел, возможно, даже не заметит отсутствие постоянного человека. Поручения нужно выполнять добросовестно и не стесняться лишний раз что-то переспросить или уточнить, правда, делать это нужно деликатно, не отвлекая коллег от их работы.

Можно приходить на службу чуть раньше – это сделает работнику прекрасную репутацию, а начальство оценит его как ответственного человека, ратующего за общее дело.

До того как удастся вникнуть во все тонкости и завоевать уважение коллег, не стоит встревать в обсуждения со своими предложениями – это будет выглядеть как минимум некрасиво. Лучше дождаться более подходящего момента, чтобы сообщить о своих идеях.

Кому нужна «временная» должность?

Сложно себе это представить, но есть сотрудники, которым очень нравится быть «на замену». Например, люди, которые не любят сидеть на одном месте, но и не претендуют на высокие должности. Перемещаясь между отделами, можно заработать полезный опыт, а также обзавестись нужными связями. В этой ситуации выигрывает и работник, и начальство – все остаются при своем.

В любом случае стать «заменяемым» сотрудником – это не самое худшее, что может случиться, тем более что умному человеку удастся извлечь выгоду и из этого положения. Кроме того, пусть и в отсутствии перспектив в первое время, через год-два можно заметно преуспеть: набраться опыта, получить ценные навыки и познакомиться с новыми людьми!

Екатерина Чижова (Simora), специально для сайта Деловая девушка.


 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Читайте также:

Joomla! Україна