Собеседование по телефону

Сейчас ситуация, когда рекрутер, прежде чем пригласить потенциального сотрудника на собеседование в офисе, устраивает собеседование по телефону, уже не редкость. Подобный подход позволяет «отсеять» лишних кандидатов, не тратя время на общение в офисе.

Однако для некоторых соискателей это в новинку: они не знают, как правильно реагировать на подобный звонок, да и сомневаются, что работодатель станет обзванивать всех, приславших резюме. Как быть в такой ситуации? Как оценить потенциального работодателя, советует сайт Деловая девушка.

Излишки информации – повод насторожиться

Если за время телефонного разговора представитель работодателя стремится вывалить на соискателя большой поток информации, отказываясь при этом отвечать на поставленные вопросы, это серьезный повод задумать о том, что человека как минимум некомпетентен. Кроме того, подобный прием нередко используется в сетевом маркетинге: за пару минут агент обрисует такие радужные перспективы, что у любого кандидата захватит дух.

Кстати, мошенники этим способом «раскручивания» потенциальной жертвы также не брезгуют, так что бдительность и внимательность в таком случае не повредят.

Насторожить соискателя должно и то, что работодатель не особенно интересуется квалификацией, образованием, навыками и умениями кандидата. Подобное отношение к делу подозрительно, ведь именно эта информация интересует рекрутеров в первую очередь.

Слишком «объемный» список обязанностей, в том числе и достаточно сомнительных, также является поводом для беспокойства – с такими компаниями лучше не связываться, чтобы потом не жалеть о потраченных силах и времени.

«Платные курсы» и сомнительные собеседования

От настойчивого предложения проехать в офис на собеседование стоит отказаться в том случае, если рекрутер не предоставил никакой информации о компании и ее деятельности, а обсуждает лишь нюансы предстоящего интервью. Легально работающие фирмы вряд ли будут скрывать подобное от своего будущего сотрудника.

Еще один момент: иногда звонящий предлагает перед устройством на работу пройти обучение на специальных курсах или семинарах. Услуга эта платная, но зато она гарантирует получение желаемой должности в данной компании. От таких «заманчивых» условий следует отказаться: хорошие фирмы не берут деньги за это, ведь работодатель заинтересован в повышении квалификации своих сотрудников.

Предварительная подготовка к интервью по телефону

Сразу после размещения или отправки резюме стоит подготовиться к возможному собеседованию по телефону. Нужно составить список вопросов, которые следует задать работодателю, чтобы определить для себя, подходит эта компания по всем условиям или нет. Грамотная и уверенная речь помогут расположить рекрутера к себе, ведь даже без непосредственного зрительного контакта можно показать себя компетентным специалистом.

Лучше записать имя и должность звонящего: так проще будет общаться дальше, а кроме того, работодатель заметит внимательность соискателя и оценит ее по достоинству. Слишком быстрая, громкая или тихая речь отталкивает собеседника, поэтому стоит выбрать средний темп разговора, стараясь не повышать голос.

Все заданные вопросы должны быть лаконичными и по существу: мало кто из рекрутеров имеет достаточно времени, чтобы слушать пространные речи соискателя, рассуждающего на отвлеченные темы.

Любопытство – это не порок, поэтому не стоит стесняться узнать все необходимое о потенциальном работодателе: местоположение офиса, средняя зарплата, график работы, особенности должности. Часто вакансии, размещенные в газетах или через интернет, сильно отличаются от реальных, так что лучше все моменты уточнить как можно тщательнее.

На самом деле в собеседовании по телефону нет ничего страшного, особенно если быть к нему полностью готовым!

Екатерина Чижова (Simora), специально для сайта Деловая девушка.