Как не стоит вести себя на собеседовании

Сложно предугадать, что может понравиться кадровику, рекрутеру или потенциальному боссу во время собеседования, ведь у каждой компании свое видение «идеального» сотрудника.

Однако существуют некоторые вещи, которые, скорее всего, настроят интервьюера против соискателя и точно не будут оценены ни одним потенциальным работодателем. Как же не попасть в подобную ситуацию? Как не стоит вести себя на собеседовании, расскажет сайт Деловая девушка.

Первый парень на деревне

При первом знакомстве с работником отдела кадров стоит вести себя достаточно скромно, ведь пришедший на собеседование человек, который ведет себя так, как будто бы сделал всем присутствующим одолжение, выглядит, мягко говоря, отталкивающе.

Панибратские манеры, горделивый и снисходительный взгляд, рассказ о собственных достижениях, напоминающий эпос о похождениях Геракла, – все это неуместно в данных обстоятельствах.

Кроме того, еще до того, как будущий работодатель принял решение о приеме соискателя в штат, не стоит терзать его вопросами «Сколько будут платить?» или «Когда мне выходить?» – это точно сведет к нулю шансы на получение должности.

Лжец, лжец!

Практически все люди на собеседовании немного приукрашивают собственную биографию и профессиональные достижения. В этом нет ничего зазорного, если не переходить границы дозволенного.

Не стоит потенциальному работодателю рассказывать о том, что соискатель все выходные тратит на самосовершенствование и изучение иностранных языков, а самый лучший досуг – это задержаться на службе допоздна. Эта ложь слишком явная и вряд ли расположит к себе интервьюера. Лучше поддерживать естественную беседу, а не пытаться предстать трудоголиком-маньяком.

Социальные сети: враг для соискателя

Довольно часто будущий работодатель проверяет потенциального кандидата на должность. Например, ищет его аккаунт в любой социальной сети. Будет не очень красиво, если возможный шеф увидит фотографии с хмельной вечеринки с соответствующими комментариями. Девушкам же стоит опасаться кадров с чрезмерным декольте или в провокационных позах – это совсем не то, что хочет увидеть сотрудник отдела кадров или директор.

Кстати, адрес электронной почты для связи также стоит создать приличный: имя и фамилия будут смотреться профессиональнее, чем всевозможные «macho» или «angel».

Ошибки – повод для раздумий

Аккуратность, педантичность и внимательность – это важные качества, которыми должен обладать соискатель. Резюме будет играть не малую роль в выборе кандидата, поэтому оно должно быть составлено без грубых ошибок. Поставленную не туда запятую еще могут простить, а вот грамматические ошибки – вряд ли. В таком деле, как поиск работы, мелочей не бывает!

Антиреклама как повод для отказа

На собеседовании важно поддерживать официальный тон и не отклоняться от темы. Вряд ли рекрутеру будет очень интересно знать, что соискатель в третьем классе победил в каком-то незначительном конкурсе.

Кроме того, не стоит рассказывать о тех «вершинах», которые остались непокоренными, – это выглядит как жалкие попытки оправдаться и казаться значительнее, что оставляет неприятное впечатление у интервьюера.

Просим, просим!

Лихие соискатели раздражают рекрутеров, но не меньше неприятных эмоций доставляют и «просители», то есть потенциальные работники, которые стараются надавить на жалость, описывая собственные горести и трудное положение. Проблемы есть у всех, и работник кадров не должен выступать в роли матери Терезы – от такого сотрудника толку будет мало.

Кстати, шантаж во время собеседования также не работает, и, скорее всего, он поставит крест на мечте соискателя получить эту должность.

На самом деле, чтобы произвести как минимум приятное впечатление, нужно лишь быть приветливым, вежливым, не опаздывать на встречи, говорить уверенно и по делу, а также улыбаться. Поверьте, это понравится рекрутеру, и пусть должность получена не будет, о таком соискателе сложится хорошее мнение!