Joomla TemplatesBest Web HostingBest Joomla Hosting
Главная Карьера и успех Имидж руководителя. Как создать имидж руководителя

Имидж руководителя. Как создать имидж руководителя

Имидж руководителя

 

Как часто, многие из нас думают, что окажись мы на месте руководителя, то дела в организации шли бы успешнее и продуктивней. Так ли это на самом деле, предлагает разобраться сайт Деловая девушка .

Человеку свойственно забывать про самокритику, а ведь если подумать, то не каждый бы смог справиться с той львиной долей ответственности, которая лежит на руководителе.

Конфликт во взаимоотношениях между подчиненными и шефом заложен изначально. Ведь часто приходится исполнять приказы кажущиеся абсурдными, неправильными, особенно если шеф младше работника, и работает он на должности совсем недавно, в отличие от подчиненного с многолетним стажем и огромным опытом.

Однако если шеф имеет положительный имидж, базирующийся на основе следующих качеств: профессионализм, коммуникабельность, квалификация, ораторские способности и личностные характеристики - с таким начальником спорить бесполезно, во всем чувствуется его уверенность и у подчиненных появляется желание соответствовать ему.

Что же такое имидж руководителя? Слово "имидж" имеет латинский корень - imago, означающий "вид, образ". Имидж создается для того, чтоб произвести на окружающих заранее спланированное впечатление. Любой руководитель должен понимать, насколько важную роль играет его имидж, как для подчиненных, так и для партнеров с инвесторами.

Имидж руководителей не может быть одинаковым для всех. Так, например, для руководителя силовых структур требуется один имидж - строгий и бескомпромиссный, а для владельца туристической компании совсем иной - уважение и симпатия подчиненных, доверие партнеров и умение вызывать умеренную конкуренцию.

Сегодня многие успешные бизнесмены, политики, руководители, артисты пользуются услугами профессионалов по созданию имиджа - имиджмейкеров. Имиджмейкеры продумывают каждую деталь в образе человека, учат, как направить все качества для повышения авторитета и построения успешной карьеры.

Тщательно продуманный имидж руководителя собирается как мозаика из самых мелких деталей. Сюда входят не только внешний вид: костюм, аксессуары, обувь, прическа, макияж, личные вещи, но и совокупность манер, умение двигаться, говорить. От всего этого зависит, как будут воспринимать руководителя подчиненные.

Образ руководителя должен соответствовать сложившемуся типу корпоратива и ожиданиям подчиненных. Значит имидж руководителя -  это единый, не противоречащий образ, соответствующий целям, ценностям и нормам, принятым в данной компании.

Имидж руководителя может складываться стихийно-естественным путем, без внешних вмешательств, при этом большую роль играют индивидуальные и профессиональные качества человека.

Также имидж руководителя может формироваться целенаправленно, активно, прибегая к помощи профессионалов. Целенаправленно имидж формируют в следующих случаях:

Руководитель никогда не являлся частью данного коллектива, назначен извне.

Руководитель не имеет достаточного опыта в управлении.

В коллективе существует конфликт.

При большой масштабности организации, когда сотрудники не могут правильно представлять работу руководителя и его личность, что может отразиться на исполнении всех распоряжений.

Когда имеется необходимость создания имиджа руководителя как определенного представителя торговой компании, ее марки.

При искусственном создании имиджа необходимо совпадение внутреннего состояния руководителя с выбранным образом. Ведь имидж - это маска, которая должна быть правильно подобрана и руководителю в ней, должно быть, комфортно работать. Формирование имиджа искусственным путем требует кропотливой работы, тщательного анализа, особых процедур и мероприятий, учета жизнедеятельности организации.

В сегодняшнем обществе все увереннее место руководителя занимает женщина. Женщине-руководителю приходится сложно в патриархальном и агрессивном мире мужчин, когда не особо воспринимается право женщин на ее адекватное, объективное и отличающееся самостоятельным мышлением руководство. Дама- босс должна так поставить себя, чтобы у сотрудников на подсознании закрепился бы ее высокий статус.

Женщинам на руководящих должностях следует учесть следующие элементы:

Ставить голос на более низких тонах, при этом речь должна быть четкой, неторопливой.

Женщина должна держать осанку, для этого необходимо выполнять соответствующие упражнения.

Необходимо отрабатывать походку. Для женщины - руководителя не подойдет походка придавленной делами женщины. Походка должна быть деловая, летящая, увлекающая за собой.

Кроме этого, женщина-руководитель должна учитывать, что, как правило, к ней общество предъявляет больше требований, чем к мужчине. Необходимо постоянно самосовершенствоваться, приобретать новые профессиональные навыки и умения.


 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Читайте также:

Joomla! Україна