Новая работа – новые перспективы. Именно так думает большинство людей, считая, что самое важное в профессиональной деятельности – это трудолюбие, энтузиазм, пунктуальность и вежливость.
Начальника, как и родителей, не выбирают, поэтому приходится работать с тем, кто есть. Особенно печальна ситуация, когда руководитель не блещет умом, – тут страдают все подчиненные.
Наверное, всех людей рано или поздно начинает посещать навязчивая мысль об увольнении. Вроде, и предпосылок для этого никаких нет: шеф уважает и работа в радость.
Сейчас ситуация, когда рекрутер, прежде чем пригласить потенциального сотрудника на собеседование в офисе, устраивает собеседование по телефону, уже не редкость. Подобный подход позволяет «отсеять» лишних кандидатов, не тратя время на общение в офисе.
Очень сложно искать работу, если опыта нет совсем, ведь именно он является основным критерием выбора сотрудника для каждого рекрутера. Да и взяться стажу неоткуда – мало кто хочет связываться с «новичками», имеющими чистую трудовую книжку.
Сложно предугадать, что может понравиться кадровику, рекрутеру или потенциальному боссу во время собеседования, ведь у каждой компании свое видение «идеального» сотрудника.
Сегодня женщина не только занимается исконно женскими делами: домом, семьей, воспитанием детей, но и активно строит карьеру, открывает свой бизнес. Причем дамы, что немаловажно, добиваются успехов и ведут свое дело нисколько не хуже мужчин.
Как часто, многие из нас думают, что окажись мы на месте руководителя, то дела в организации шли бы успешнее и продуктивней.
|
|